一是以完善干部选拔任用机制为重点，推进干部人事制度改革。着重建立考察识别干部“德”的有效途径，构建“干部下基层，基层出干部”的培养链和选拔链，树立注重品行、重视基层的用人导向。

　　二是以建设“学习型领导班子”为重点，推进干部教育管理工作。积极改进干部教育培训工作，建立健全“考学”的有效机制。认真落实从严管理干部的要求，加大治懒治庸力度，探索干部能“下”的有效途径。

　　三是以保障党员民主权利为重点，推进党内民主建设。加强民主集中制建设，完善党委议事规则和决策程序。开展“党代会常任制工作（试点）推进年”活动，提高党代会年会质量，切实发挥代表经常性作用。

　　四是以高层次人才队伍建设为重点，推进人才工作。制定中长期人才规划，确立人才优先发展的战略布局。实施高层次创新型人才“500”计划，推进校企科技和人才合作，完善人才公共服务体系。

　　五是以构建城乡统筹基层党建工作新格局为重点，推进基层组织建设。全面推行县乡党委书记抓基层党建工作“双向述职”。大力推进“区域化党建、网络化管理、组团式服务”工作，探索党建工作以工促农、以城带乡的有效途径。

（本文载于2010年01月05日《中国人事报》）