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温岭松门:竞争上岗 双向择岗 激发干部新活力
发布时间:2015-03-04 15:30:09

      3月2日上午,对于温岭市松门镇全体机关干部来说,这一天是一个具有纪念意义的日子,该镇为改进机关工作作风,调动干部工作积极性,要求67名机关一般干部填写择岗第一志愿和第二志愿,这是这个镇首次大范围调整机关岗位并尝试“双向择岗”。在经过近三个小时的“双向择岗”,有66人择岗成功,另有1人协商未果被待聘。

  松门镇有机关干部172人,设置8办1所和5个管理区。尽管在编人数较多,但各办各管理区还是反映人手不足。镇党委在深入调查后,发现造成人手不足的原因是办公室与管理区之间人员调配不够顺畅、部分同志精力难以到位、内部管理还欠完善,还有一些机关干部存在思想消极怠惰、服务意识不强、纪律松驰散漫等。

  如何有效理顺机关秩序,又能“伯乐”相马,把优秀人才选拔到中层干部的岗位上来,镇党委多次研究,今年制定了《松门镇2015年度机关工作人员双向择岗办法》,以打造“担当作为、团结合作、高效廉洁、整齐整洁”的服务型机关,打破原先四平八稳、按部就班式的干部任用机制,拿出了镇机关9个中层副职岗位让27名35周岁以下,工作满1年的非中层干部进行竞选上岗,并对机关一般干部进行“双向择岗”。

  “今天我到台上演讲,给自己找了三条理由,第一最勇敢的理由是初生牛犊不怕虎,因为不知道新岗位是哪一个,也不知道是什么工作,既然不知道就没有了畏惧;第二个是最有低气的理由,因为我们的工作氛围比较和谐,同事之间也都是相互帮忙。第三个最积极的理由是,换岗新挑战,这是学习的动力,也是提高能力的最佳途径,……。”在上周六举行的竞争上岗演讲活动中,2012年以一名大学生村官的身份考入乡镇公务员的27岁林笑,经过全体干部“公投”、组织考察,获得了大多数人的支持,被任命为镇妇联副主席。

  该镇积极鼓励年轻干部走上演讲台,“亮优势”、“晒本领”,在机关干部中形成了“有为者有位”的良性竞争氛围。与林笑一样,通过这次竞争上岗演讲,有9人得到提拔任用,这9人全部为近几年经过“传帮带”不断成长起来的新乡镇干部。

  所谓双向择岗,即办公室或管理区的负责人选择一般驻村干部,驻村干部选择所属办公室或管理区,在这个过程中更加尊重个人意愿。在干部选岗时,每人都有第一志愿和第二志愿以及是否服从组织安排三项可以填写,分三轮进行。在经过二轮双向择岗后,如仍有同志未定岗,进入第三轮协商确定,若协商不成,机关干部将被待聘,其15000元/年的考核奖,考核系数只有0.6,职位补贴只有60元/月,与六大办、五个管理区主任的考核系数拉大到了0.7,职位补贴相差了240元/月。

  镇党委书记朱宝卿说,2015年镇党代会提出大力推进“现代产业集聚中心、海洋临港型经济发展中心和消费居住休闲中心”建设,为将松门建成温岭市东部沿海滨海新城的目标,这次调整重在优化人才结构,配足配齐办公室或管理区的力量,点燃全镇机关干部的工作热情、工作能动性,形成“我要干”、“能干好”的浓厚氛围。

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